考勤工作心得体会

栏目: 报告 来源:计划总结网 时间:2021-07-11 03:00:12 阅读:

内容摘要:篇一:考勤管理培训心得 培训心得 本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这

篇一:考勤管理培训心得

培训心得

本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解,一方面是“钱”,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。

制订考勤制度是对事不对人,是以“法”治理,而不是以“人”制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种:第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明。作为一个

管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。

制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有“法”可依,而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为。只有这样,员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力,好的执行力有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样。只有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

员工是公司最宝贵的财富,而考勤是实施在员工身上的,一个完

善的考勤制度,不仅是规范员工作息的工具,也是企业维持正常经营的基础,要想做好企业,必须从管理做起,从考勤做起,才能使企业高效稳定的发展,

篇二:考勤制度学习心得体会

关于学习《教职员工考勤管理制度》心得 为了进一步规范教职员工的行为仪表,和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管

理制度》进行了再学习。通过学习,认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实

现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作,没有严格

健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制,学校

各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下:

一、加强制度教育是手段,执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行,公布实施了一系列的规章制度。具体到

每个教职工来说,能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项,也是教职工队伍建

设中重要的一项,必须严格执行。

二、加强制度教育,构筑防线,防止违纪发生是根本目的 在纪律教育学习活动中,我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情,而是持之而恒

的工作,要学好一系列的规章制度,构筑防线。凡事讲自觉,规章制度面前一视同仁,单位

的制度制订执行上对己要严,做到严以律己,对待人、财、物上公平合理,自觉接受监督,

做到有错必纠;其次,作为普通班主任,爱岗敬业,在行使职权,脚踏实地,自觉杜绝不良

作风,敢于与不良的言行作坚决的斗争,从我做起,纠正不正之风,树立良好的道德风尚。

通过对考勤工作进行细致 的规定,使考勤工作的实施有了具体依据,而奖惩也与教师的利益挂勾,教师能否按时

到位,遵守劳动纪律,切实履行职责,不仅关系学生和学校的发展,也直接影响个人的利益。

三、执行制度,重在监督对于纪律,人性既有自觉的一面,也有不自觉的一面,仅仅要求人们自觉去执行制度是

远远不够的,必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中,实施有效的监督。互相监

督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环,是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工

作效果,只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德,是利校利已的事,才不会产生

抵触情绪,从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事,一个学校才会出现制度管人的良性循环。

篇二:公司管理制度学习心得《管理制度汇编》学习心得为了促进公司健康发展,进一步强化企业内部管理及财务管理,提高管理者综合素质,

规范财务行为,确保公司各项工作规范化、制度化、常态化,有效地推进企业上档升级,促

进企业持续快速发展。公司历时4个月的清理、评估、修订、评审工作,《xxx公司管理制度

汇编》于2014年4月出台,共形成了:一、公司管理制度;二、财务管理制度两大项制度,

内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源及综合管理等方面。 最近,公司将《管理制度汇编》印发,开展了全员学习管理制度的活动。我们项目部为

此在5月19号对全体项目部人员开展了《管理制度汇编》的集中学习。通过学习,我们认为

管理制度对塑造公司形象,提高全公司人员素质具有重要意义,现谈一点我们的学习心得体

会。

一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范,

就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理,向纪律

严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进,从而丰富了公司的内涵。因此公司精心研究讨论

审议通过,精心整理并印发了管理制度汇编,该管理制度汇编的制定并公布,开展学习讨论,

我们认为是非常及时和必要的,它将进一步规范全公司人员的行为规范,提高全公司人员的

整体素质。

二、公司管理制度制订是全面科学的,涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司

行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面,渗透到职工工作的各个层面,加强了

公司内部各单位间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,体现了尊崇团结拼

搏、务实创新的精神,倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。

三、下一步做法和打算。作为一个青年员工,一是要进一步深入学习管理制度,充分理

解掌握管理制度的内涵;二是要找

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