如何做一名优秀员工的心得体会

栏目: 报告 来源:计划总结网 时间:2021-07-18 19:42:16 阅读:

内容摘要:篇一:如何做一名优秀员工之心得体会 如何做一名优秀员工之心得体会 如何做一名优秀员工之心得体会 其实

篇一:如何做一名优秀员工之心得体会

如何做一名优秀员工之心得体会

如何做一名优秀员工之心得体会

其实,每一个人都能成为位一名优秀员工。

那么,怎么做才能成位优秀员工呢?

常言道,干一行爱一行,我们只有热爱自己的工作,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。

只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会很愉快,而工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。

做事要主动,就要永远不满足于现状,只有不满足,才合产生拼搏的激情。 每个老板都希望自己的员工做事主动积极,不满足现状,没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶

一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有卑微的工

作,只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。

比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作,无法从工作中得到乐趣,一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢自己的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?所以,我们要学会敬业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪 怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。

篇二:读《如何做一个好员工》心得体会

读《如何做个好员工》心得体会

员工是企业的最基本运营单元,是企业各项工作的落脚点,员工素质高低直接影响到企业运营能力和发展水平。拥有一个高素质的员工队伍,是企业兴衰成败的关键。那么,如何才能做一名好员工?读罢《如何做个好员工》感触颇深,我觉得应该从以下方面理解:

团结至关重要。进入一个工作单位,就是进入了一个集体,与同事有一个良好的合作关系,便是成功的一半。上与领导相处和谐,下与员工合作愉快,这是开展工作的一个良好氛围。我刚进入一个单位的时候,某个同事常与领导干戈相见,与同事冷眼相待,没过几天,该同事就因人际关系相处不好而被开除,尽管其工作能力大家有目共睹,但因为其制造的紧张氛围,于其他同事来说也是一种压力,为了整个集体的良好发展,只有牺牲这位同事 了。可见,对于一个单位来说,是必须在整体发展的前提下,才能张扬个人性格的。更何况,整体的发展并不阻碍个人的发展,一种毫无意义的个性张扬,是一种不成熟的体现。当然,团结并不是说要你完全毫无原则,创新,以及有思想,与团结并不冲突。 要有思想,不能随波逐流。进入一个工作单位,必得有与众不同的思想,才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么,没有自己的思想,这样的员工工作单位不会需要。而

对于自己来说,也是一种时间的浪费,真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会,创新,只有创新,不断有新思想的出现,才能推动单位发展,才是对单位有意义的人才。而追求创新,也是为自己注入生命的活力,永远保持工作的激情。

学习,总是学习。俗话说活到老,学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解。进入社会后,才发现学习的重要性,社会发展太快,更新速度太快,保持一种学习进取的状态,对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位,努力学习,增强业务能力,能得到工作的进步,进而得到工作的提升,由此而带来心情的愉悦,进入一种良性循环。当然,有选择性地学习,在单位学习提升业务,不是说对领导阿谀奉承溜须拍马,而是学习别人成功经验的同时,自我提升。

富有责任感。这点尤其重要,事实上责任感不只是在工作岗位上需要,作为一个普通人,也必须具有责任感。在工作单位,是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。可以这么说,一个没有责任感的人单位绝对不会要,一个有责任感的人,具备一般的工作能力,也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。以前单位有一个同事,做事情总是没定性,有时能很快的速度完成,有时因为私事就把工作拖上老半天,有时单

位必须紧急完成的事情,找他时人却找不到,弄得单位同事有时老等他,而领导为此也颇为恼火,见了他,免不了狂训一顿,说他没有责任感,大凡重要的事情,往往都不敢交给他。还有一个同事,做事漏洞百出,从来都是整件事情大方向绝对没有问题,但是小毛病总是改不了,这也是没有责任感的体现。对于单位来说,这些人如鸡肋,还得时时提防他们什么时候出大的纰漏,尽管他们从未出过大问题,但因为没有责任感而带来的信任危机,已经在单位领导心中形成一种思维定势。对于个人来说,也会减少很多新的工作机会,别人是拓宽工作空间,对于没有责任感的人来说,要拓宽一个空间,实在颇有难度。如此下去,在工作上也就永远停滞不前,心情自然不会很好,对待工作也就如同对待一个强加的任务,真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天钟。

对于我们大多数人来说,确实说来很多人都不喜欢工作,但是人生下来就注定得工作的,哪有人能够不工作?这些心理的抗拒因素,只能由我们自己去调节,只有把心态转变过来,才能使人生过得有滋有味。事实上,尽管很多人不喜欢工作,但是工作的好坏一直影响着人的心情。工作好,是自己的一个坚强后盾,工作不好,即便在工作之余,也总是多烦扰。人是社会中的人,别人的赞赏,社会的肯定,是一个人生活的动力。由此而言,做一个好员工,以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命,是一个人成长的必经之路。

篇三:如何做好一名好员工心得体会范文

如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟,本人感慨很多。

这一直是我思考的问题,也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实,每个人都可能

成为一名好员工。那么,怎么做才能成为好员工呢?那就是要热爱工作因为这就是一个普通

员工成为好员工的最基本的素质。常言道:干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作,积极

主动地学习,才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 在自来水公司工作,热爱工作其实非常容易做到,我们只须认真对待自己的工作,把工

作做好即可,生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单,那就是用

心去做。只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会很愉快,而工作愉快了,就会更有

工作动力,从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们

就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,

做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的

单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。 在工作中,我们要学会敬业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,

求知欲最强的年代,在这种情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可

以学习,哪 怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大

的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的

目光是雪亮的,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后

真的有机会的话,企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个

真正的企业,是不会埋没真正的优秀人才的。 我们所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬

业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好

本职工作。

还要学会作出亮点。 对于一个企业来讲,需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常

工作。当然,也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁, 为企业日常发展进行人才储备。但是,你要想成为那少有的几个人千里马,是需要拿出

你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感:做企业,说到底,就是一个持续的不间断的

培养人的工作,把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人,决定了企

业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕,看成限制你正常

活动的绊脚石。对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,

可以说,没有纪律,就没有品格,没有忠诚,没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,没

有一切。

要拥有一颗感恩的心,我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为

你提供了工作,给你薪水,使你得到温饱,有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长,

并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意

的地方,而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;不能总是挑剔、抱怨、

仇视,否则就会沦为一个刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我

们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的

人。试想,如果一个人连起码的感恩都不懂得,又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢?从来公司的第一天起,我就感谢这份工作,感谢公司为我提供这么好的发展机会,它不

仅给了我生存的物质基础,还为我提供了展现人生价值的广阔舞台,让我的人生阅历得以丰

富,让我的人格得以锤炼,让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容,不再抱怨,不再计较。

通过这期管理光碟学习,使我重新认识到我的价值,改变了我一些不积极的想法。使我

看到了未来的光明,感谢公司给予的机会,我不会辜负公司各位领导对我的期望,会在以后

的工作中认真负责,为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二:如何做一名优秀员工的心

得体会1

如何做一名优秀员工的心得体会其实,每个人都可能成为一名优秀员工。 那么,怎么做才能成为优秀员工呢? 有一个小册子风靡整个世界,那就是《把信送给加西亚》,美西战争之时,美国总统对罗

文说:把信带给加西亚!很简单的一句话,却蕴意无穷,因为当时加西亚正在丛林深处,罗

文如果要找到他,其间又要克服多少难以想象的困难?而罗文呢,他没问加西亚在什么地方,

怎么去找?他什么都没问,而是立即去执行任务,百折不挠,勇往直前。 在罗文身上,隐藏着优秀员工的所有素质,我们或许不再有罗文的传奇人生,但体现在

罗文身上的某些闪光点,我们则完全可以做到,因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最

基本的素质。

这些素质究竟是什么呢?那就是要热爱工作。

常言道:干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作,积极主动地学习,才可在平凡的岗

位上做出不俗的成绩来。

在广电局工作,热爱工作其实非常容易做到,我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出

生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,我们只须认真对待自己的工作,把工作做好即可,

而实现这一目标更简单,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我们工作和生活才会

很愉快,而工作愉快了,就会更有工作动力,从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没,他们

就像藏在布袋中的锥子,终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好:是金子总是会发光的,

做优秀员工,可以得到精神上的愉悦,如果每位员工都有当优秀员工的志向的话,对我们的

单位有益,对我们自身素质的提高,更有不可估量的作用。 比较起优秀员工,有些人并不敬业,对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生

的手段,当成自己不得不承担的责任,大家可否知晓,拥有这种心态的人是何等的疲惫?它

非但对企业毫无益处,对本人的身心更是一种残害。试想,一位不喜欢自己工作,无法从工

作中得到乐趣,一天到晚混日子的员工,怎么可能会有进取心和工作的动力呢?有些人不喜

欢自己的工作,仅体现在心理上,而有些人却表现在行动上,他们厌恶工作,只要有机会偷

懒,有机会取巧,就绝不会放过,这种人连最起码的本职工作都做不好,更何况做别的事情?所以,我们要学会敬

业,要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻,正是风华正茂,求知欲最强的年代,在这种

情况下,只要对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学习,哪 怕是无偿加班,

哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何

地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且大家应该相信,群众的目光是雪亮的,一个人努力,

大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,如果以后真的有机会的话,企业优先考

虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你,因为一个真正的企业,是不会埋没真正

的优秀人才的。

正如《把信送给加西亚》所言:年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他

人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任

务。篇三:如何成为一名优秀员工的心得体会 篇四:《做有用的好员工》学习心得体会

《做有用的好员工》学习心得体会 近日,公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员

工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言,告诉我们企业需要什么样的员工,认清自

己是那种类型的员工,怎样才能成为有用的好员工,给我留下了深刻的印象,收益匪浅。 通过这次的学习,我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工,一个有价值的员

工,一个有用的员工,实现你所有的职业梦想,我觉得要从以下几个方面下功夫: 一是具备良好的心态,在培训之前,我总是错误地认为自己是在为领导工作,用这种观

点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯。其实,每个人都在为自己工作,自己才

是自己的老师。当我们努力工作,努力提升的时候,我们是在经营自己,不要仅盯着自己的

工资,而看不到自己的经验、能力和成长的机会,经验的增长,能力的提升,才是自己最大

的财富。因此,对待工作要有主人翁心态,不论是做事还是对人,都要有一个积极的心态,

这是成功的根本。

二是培养敬业精神,敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重

自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意,善始

善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大,使敬业

精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。对于员工来说,如果没有敬业精神,就不可能把工作做好,这也阻碍潜力的发挥。敬业

的员工,他们制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居 1 功,防御问题不声张。人才有舞台才有价值,公司为我们提供发展的舞台,作为员工我

们应当把公司当成自己的家,把工作当成自己的事业。 三是专业技能,是实现价值的硬实力,单位需要开拓型的人才,要求我们不怕辛苦,不

畏惧困难,不怕新的挑战,始终树立终身学习意识,不断地去提升自己。想成为一个有价值

的好员工,首先要有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再

想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;最后要有一个最有效的计划。

有了梦想、有了明确的目标之后,计划就非常的重要。要想达成目标,实现梦想,就要有一

个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候,依然持续地努力。当我们带着梦想,

确认目标,用可行的计划,然后持续地行动,最后完成想要做的事情。 四是要摆正自己

的位置,做好定位,做好自己的事情。成功没有彩排的机会,每一天你都要以正式上场的姿

态扮好它。在以往的工作学习中,陈旧的思想,阻碍了我们前进的脚步,做某些事情,总是

根据‘我以前就这么做的,这么做很好’的态度,一昧的自我探索,在失败中寻找成功,却

在成功的路上绕了一个大圈,甚至出现分歧,导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚

步,或许在完善一些,将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见,怀着谦卑回零的心

态,分清楚自己能做什么,应该做什么,怎么往做,我们不是用手在做,而是专心往做。 五是坚持做好每一件事情,今天你要得到你想要的东西,要想达成你的目标,实现你的

梦想,最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候,就要凡事全力以赴,全身心地

投入工作,不放弃,不抛弃,坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中,我将

会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战,争做单位优秀的员工,以自己的实际

行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量,实现自我价值。 成功决非偶然,没个真正成功者的背后,都背负着太多的艰辛,他们都是一步步的坚持

着心中的信念,踏着自己的汗水走过来的,成功总是躲在困难的后面,方法总是比困难多。

只有积极,才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆,坚持自己的信念,失败前一秒决不

放弃,成功后,决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚,对工作的无比热爱,全身心的奔着一个目标,公司成功,

我们的骄傲,公司失利,我们的耻辱。积极的迎接各种挑战,让我们划起公司这条大船,同

船共济,驶向更远更远的地方。我相信,我更加坚信,公司的明天一定更加美好。 生产技术科2011年11月16日

3篇五:如何做一名好员工 如何做一名好员工各位员工:

大家好!

今天,我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的?成为

一名好员工的标准又是什么?我认为有两点非常重要,即爱心和责任心。他们能够产生出一

种不容小觑的力量,能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和

磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前,人也会变得无所畏惧。在一

个人职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和良知,无论工作的岗位高低贵贱,只有先把

自己的本职工作做好,才能享受工作的乐趣,享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普

通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工,10年来与枯燥乏味的收钱、

打票、找钱的工作为伍,忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤,但是他并没有因此而放弃

他的工作,而是注重工作细节,在业务上精益求精,用微笑直面困难,用言语化解矛盾,用

真诚塑造形象,反映出一个高速公路收费员的兢兢业业,尽职尽责的态度。顾卫林以高度的

工作热情,娴熟的工作技能、优质的工作服务,赢得了领导、同事的一致好 评,并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩,成为了大云所里的标兵。中国有句古语:三百六十行,行行出状元、即使是一名普通的军人,也不忘身上肩负的

使命。

《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子,故事中的罗文中尉是在孤身一人,不知道加

西亚将军具体在哪,长什么样,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时尚被西

班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。

试想一下,如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对,又缺乏敬业精神,那

么,他还能成功地把信送给加西亚将军么?想成为一名真正的好员工,首先要理解尽职尽责这四个字的含义,干一行爱一行,积极

主动地学习,才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理:“年轻人所需

要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上

级的托嘱立即采取行动,全心全意去完成任务。” 在金基这个大家庭里工作,其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样,独自深入枪林

弹雨的森林,不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作,本着对自己

负责的态度,掌握知识技能,用心去思考问题,明确自己的任务目的是什么,多一些行动,

少一些抱怨,多去换 位思考一下,取长补短,发挥

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